Fähigkeits- und Persönlichkeitstests werden von vielen Organisationen auf der ganzen Welt zur Auswahl von Personen für Personalpositionen verwendet. Sie werden auch in Unternehmen eingesetzt, um die berufliche Entwicklung und Beförderungen zu unterstützen.

Diese Tests können objektiv identifizieren, wo die tatsächlichen Fähigkeiten liegen und welche Art von Persönlichkeit der Bewerber hat. Auf diese Weise wird mit Hilfe geeigneter Tests eine genaue und faire Methode zur Unterstützung der Auswahl der besten Person für die Stelle durchgeführt.

(. . .) [Ausschnitt aus dem Text auf der Rückseite der Ausgabe]