Für Einzelpersonen und Unternehmen ist Effektivität keine Wahl, sondern eine Überlebensvoraussetzung in der modernen Welt. Um jedoch zu gedeihen, zu innovieren, exzellent zu sein und in einer Zeit, die Covey als "Ära des Wissensarbeiters" bezeichnet, führend zu sein, sollten wir uns nicht auf Effektivität beschränken. Wir müssen noch weiter vorangehen.

Die Forderung der heutigen Zeit ist Größe. Um diese zu "erobern", müssen wir unsere Denkweise ändern, eine neue Mentalität, ein neues Set an Fähigkeiten und Werkzeugen erwerben. Mit anderen Worten, es erfordert eine völlig neue Gewohnheit.

Durch die Anwendung der Führungsg principles, die Covey vorschlägt, sichern wir den Weg zum Erfolg. In dem Buch wird mit einzigartiger Einsicht beschrieben, wie gängige "Konflikte" wie die folgenden vermittelt oder gelöst werden:

• Die Menschen wünschen sich Frieden und gute Beziehungen, wollen aber gleichzeitig ihren Lebensstil und ihre Gewohnheiten beibehalten.
• Beziehungen basieren auf Vertrauen, doch die meisten denken mehr in Bezug auf "ich" – meine Wünsche, meine Bedürfnisse, meine Rechte.
• Das Management verlangt mehr im Austausch für weniger. Die Mitarbeiter hingegen möchten mehr Nutzen im Austausch für weniger Zeit und weniger Aufwand.
• Unternehmen operieren nach den wirtschaftlichen Regeln des Marktes. Organisationen funktionieren auf Basis der Regeln der Kultur am Arbeitsplatz.
• Die Gesellschaft funktioniert gemäß den vorherrschenden sozialen Werten, muss jedoch die Konsequenzen des unantastbaren Funktionierens der natürlichen Gesetze und Prinzipien tragen.

Coveys Buch wird unsere Sichtweise auf uns selbst und unsere Bestimmung im Leben, die Unternehmen, in denen wir arbeiten, und die Menschheit transformieren. "Die 8. Gewohnheit" zeigt uns den Weg zur Größe...