Moderne Unternehmen agieren in einem sich ständig verändernden, globalisierten wirtschaftlichen und sozialen Umfeld. Die Anpassung daran erfordert von den Führungskräften eine gründliche Studie und Wissen über die Funktionen, Techniken und Methoden des Managements.
Die Implementierung innovativer Organisationssysteme erfordert Führungskräfte mit erweiterten Horizonten, die für schnelle und revolutionäre Veränderungen offen sind. Entscheidungsträger sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor müssen darauf abzielen, das geeignete Humankapital sicherzustellen, eine Umstrukturierung und Modernisierung der betrieblichen Struktur vorzunehmen und die Veränderungen zu verstehen.
Die Prozesse, Programme, Pläne, Ziele, die Herangehensweise und deren Verwirklichung, die Unternehmensethik, die soziale Verantwortung, die Strategie und das Unternehmertum bilden einen Rahmen von Prinzipien, der das Thema dieses Bandes ist.
Sein Horizont reicht über die akademische Gemeinschaft hinaus, in der Hoffnung, einem breiten und unruhigen Publikum von Nutzen zu sein, das sein Wissen über Themen im Zusammenhang mit den Konzepten des integrierten Managements erweitern, seine Effizienz steigern und die menschlichen Werte selbst durch den Arbeitsprozess hervorheben möchte.
[Auszug aus dem Text auf dem Rückcover der Ausgabe]
