Dieses Buch behandelt Arbeitszeit und Rechtskultur in Japan und der Europäischen Union. Arbeitszeit wird in einem erweiterten Ansatz betrachtet, in Bezug auf die Nicht-Arbeitszeit oder die Lebenszeit der Arbeitnehmer. Daher beschränkt sich die Untersuchung der Arbeitszeitregulierung nicht nur auf die Arbeitsstunden, sondern umfasst auch Regelungen zu Urlaub, Nachtarbeit, Teilzeitarbeit und folglich das Gleichstellungsgesetz.
Es wird ein anderer allgemeiner Ansatz der vergleichenden Rechtsmethodik präsentiert. Das Konzept der Rechtskultur unterstützt die vergleichende Rechtsmethodik, da es den Vergleich von zwei Rechtssystemen ermöglicht, die nach traditionellen vergleichenden Rechtsstandards schwer zu vergleichen wären. Darüber hinaus ermöglicht die Untersuchung der Rechtskultur sowohl in Japan als auch in der Europäischen Union, hinter die Linien der relevanten Rechtstexte zu schauen und nicht nur formelles Recht, sondern auch das, was Arbeitszeitrecht in Bezug auf die jeweiligen sozialen Kontexte ist oder sein sollte, zu untersuchen. In dieser Hinsicht wird die Funktion des Arbeitszeitrechts aufgedeckt und die Aufgabe der Reform des Arbeitszeitrechts erleichtert.
Das Ziel dieser Forschung ist es, einen gemeinsamen Nenner zwischen Japan und der Europäischen Union zu finden, der ein gegenseitiges Verständnis fördert und eine mögliche Zusammenarbeit bei der Neugestaltung des Arbeitszeitrechts erleichtert. Es repräsentiert einen neuen Ansatz zur vergleichenden Rechtsmethodik und ist nützlich für die Forschung im Bereich des vergleichenden Rechts und der Politik, der Rechtssoziologie sowie des europäischen und japanischen Sozialrechts.