Sheryl Sandbergs Lean In ist ein massives kulturelles Phänomen und sein Titel ist zu einem sofortigen Schlagwort für die Stärkung von Frauen geworden. Das Buch stieg an die Spitze der Bestsellerlisten international und entfachte weltweite Gespräche über Frauen und Ehrgeiz. Sandberg füllte Theater, dominierte Meinungsseiten, erschien in jeder großen Fernsehsendung und auf dem Cover des Time-Magazins und löste heftige Debatten über Frauen und Führung aus.

Fragt man die meisten Frauen, ob sie das Recht auf Gleichberechtigung am Arbeitsplatz haben, wird die Antwort ein klares Ja sein, aber fragt man dieselben Frauen, ob sie sich sicher fühlen würden, nach einer Gehaltserhöhung, einer Beförderung oder gleichem Lohn zu fragen, schleicht sich etwas Zurückhaltung ein.

Die Statistiken, obwohl eine Verbesserung gegenüber den vergangenen Jahrzehnten, sprechen sicherlich nicht für Frauen - von 197 Staatsoberhäuptern sind nur zweiundzwanzig Frauen. Frauen halten nur 20 Prozent der Sitze in Parlamenten weltweit, und in der Welt der großen Unternehmen sind nur achtzehn der Fortune 500 CEOs Frauen.

In Lean In zieht Sheryl Sandberg - COO von Facebook und eine der mächtigsten Frauen im Business laut Fortune-Magazin - aus ihrer eigenen Erfahrung in einigen der erfolgreichsten Unternehmen der Welt und betrachtet, was Frauen tun können, um sich selbst zu helfen und die kleinen Veränderungen in ihrem Leben vorzunehmen, die Veränderungen in einem universelleren Maßstab bewirken können.