Proportionalität ist ein allgemeines Rechtsprinzip, das direkt aus der Idee der Gerechtigkeit abgeleitet wird. Es drückt die Idee des "Maßes" aus, das Verbot von Exzessen bei der Ausübung von Macht und im Allgemeinen bei der Manifestation jedes Verhaltens. Historisch gesehen wurde es mit dem öffentlichen Recht in Verbindung gebracht, in dem es als Kriterium zur Kontrolle der Beschränkungen, die staatliche Behörden auf die Ausübung verfassungsmäßiger Rechte auferlegen, erhebliche Anwendung gefunden hat. Seine Anwendung beschränkt sich jedoch nicht nur auf das öffentliche Recht. Das Prinzip der Proportionalität durchzieht alle Rechtsbereiche und gilt daher auch für das Privatrecht. Sowohl im Privat- als auch im öffentlichen Recht fungiert es als Mechanismus zur Lösung von Konflikten zwischen rechtlichen Gütern und Interessen. Bei jeder Anwendung, sei es als Kriterium zur Kontrolle des Inhalts von Verträgen oder als Kriterium für die Ausübung von Rechten des Privatrechts, reicht es jedoch nicht aus, es als "allgemein anwendbares Prinzip" zu charakterisieren, um die Beschränkung privater Handlungen und Verhaltensweisen zu rechtfertigen, insbesondere wenn solche Handlungen Ausdruck verfassungsrechtlich geschützter Rechte sind. Es ist notwendig, den spezifischen Grund für die Gültigkeit des Prinzips zu suchen und seinen Inhalt zu spezifizieren. Der Inhalt, den die einzelnen Anforderungen der Proportionalität annehmen, nämlich Eignung, Erforderlichkeit und strenge Proportionalität, variiert je nach den Unterschieden in Konflikten zwischen Rechten und Interessen, die dieses Prinzip zu regeln hat. Diese beiden Fragen, das "ob" und das "wie" der Anwendung des Prinzips der Proportionalität zur Beschränkung des Streikrechts, sind Gegenstand dieser Studie.