Das Buch skizziert einen praktischen, kognitiv-behavioralen Ansatz zur Förderung, Stärkung und Festigung der psychischen Gesundheit im Arbeitskontext.

Unter Verwendung der Rational-Emotive Behavior Theory (REBT) von Albert Ellis sowie anderer kognitiv-behavioraler Theorien präsentieren die Autoren ein umfassendes kognitiv-behaviorales Programm durch Seminare und Workshops für Organisationen und Unternehmen, mit dem Ziel, die individuelle Entwicklung des menschlichen Kapitals und die kollektive Entwicklung der gesamten Organisation zu fördern.

Indem der Schwerpunkt auf der Veränderung irrationaler Überzeugungen (IÜ) jedes Einzelnen in rationale Überzeugungen (RÜ) gelegt wird, werden spezifische Techniken, Strategien, Interventionen und reale Beispiele zur Verständnis der Beziehung zwischen emotionalen Schwierigkeiten und Arbeitsproduktivität vorgestellt.

Schließlich wird eine rationale Philosophie des Umgangs mit Schwierigkeiten und der psychosozialen Entwicklung von Unternehmen und Betrieben vorgestellt, die für jede Organisation nützlich ist, die in einem dynamischen Arbeitsmarkt erfolgreich sein möchte.