Die neue Ausgabe dieses Buches ist notwendig geworden, da die legislativen, rechtsprechenden und theoretischen Entwicklungen in vielen Fällen beeindruckend sind.

Ein bedeutender Teil der Entwicklungen betrifft auch die Bestimmungen der Gesetze 4472/2017, 4512/2018, 4635/2019 über kollektive Arbeitsbeziehungen, die auch den Hauptgegenstand der vorliegenden neuen Ausgabe des Buches darstellen.

In den neuen Regelungen werden auch die Allgemeine Datenschutzverordnung und das Gesetz 4624/2019 bezüglich personenbezogener Daten berücksichtigt, die auch für die kollektiven Arbeitsbeziehungen relevant sind, mit aufkommenden Fragen, die in diesem Werk analysiert werden, wie die Möglichkeiten, die Gewerkschaftsorganisationen der Arbeitnehmer zur Vertretung in Streitigkeiten über personenbezogene Daten haben, sowie die Möglichkeiten, Regelungen zu verwandten Themen im Zusammenhang mit Tarifverträgen zu treffen.

Darüber hinaus werden die Änderungen behandelt, die durch das jüngste Ergänzungsgesetz 4808/2021 vorgenommen wurden, das sich auf das Recht der Gewerkschaftsorganisationen und auf das Streikrecht bezieht und dessen Regelungen Gegenstand intensiver Kritik waren.

In dieser Ausgabe werden systematisch alle kritischen Fragen analysiert, die im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts auftreten, durch eine reichhaltige Darstellung theoretischer Ansichten sowie durch eine kritische Betrachtung der einzelnen Regelungen des Gesetzes im Hinblick auf das angestrebte allgemeine Ziel der Reform des Arbeitsrechts.

Bezüglich der einzelnen Regelungen konzentriert sich die theoretische Diskussion auf die Vielzahl der Reformen, während gleichzeitig versucht wird, diese zu klären, zu systematisieren und die Ziele, die sie verfolgen, zu analysieren, mit dem Ziel, Klarheit und vollständiges Verständnis zu gewährleisten – sowohl für Richter und Anwälte als auch für Studierende und jeden Forscher im Fachbereich.