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Beschreibung
Spezifikationen
Die "Organisationspsychologie und Verhalten" ist als eigenständiger Zweig der Psychologie in der Mitte des 20. Jahrhunderts entstanden und beantwortet heute Fragen, indem sie vor allem Material aus den Verhaltenswissenschaften, der Psychologie und der Soziologie heranzieht, ohne dabei auf andere wissenschaftliche Disziplinen wie Wirtschaft, Unternehmensführung, Kommunikation, Politikwissenschaften und Anthropologie zu verzichten.
Im Grunde genommen entstand sie aus der Notwendigkeit, das menschliche Verhalten umfassend zu untersuchen und die Arbeitsbedingungen in Organisationen klar zu beschreiben, was die Beschäftigten dazu bringen würde, sich mit ihrer Arbeit zufriedener, glücklicher und erfüllter zu fühlen, und infolgedessen produktiver und effizienter zu sein.
Die Wissenschaftler, die sich mit dem Thema der Organisationspsychologie und des Verhaltens beschäftigen, rücken den Menschen ins Zentrum ihres Interesses, da sie der Ansicht sind, dass die Arbeitnehmer, um in ihrer Arbeit effektiver zu sein, mindestens in einem "gesunden" und angenehmen Umfeld arbeiten müssen, was dem Bereich der Organisationspsychologie und des Verhaltens zweifellos eine menschenzentrierte Ausrichtung verleiht.
Aufgrund der Art und Weise, wie dieses Buch strukturiert ist, stellt es im Wesentlichen ein praktisches Handbuch für das effektive Studium von Studenten in den Fachrichtungen Psychologie, Verwaltung, Pädagogik und anderen dar, sowohl auf Bachelor- als auch auf Master-Niveau.
Darüber hinaus kombiniert es auf unmittelbare und visuelle Weise Theorie, Forschung und Anwendungen im weiteren Bereich der Organisationen, und könnte in jedem Fall ein besonders wertvolles Werkzeug für jeden Bürger (der mehr oder weniger in einem Unternehmen tätig ist) sein, um viele der modernen organisatorischen Geschehnisse vollständig zu verstehen und zu entschlüsseln, die durch die gegenwärtige sozioökonomische Lage weiter komplex und schwer verständlich gemacht werden.
Das Buch von J. Greenberg und R. A. Baron wurde mit dem klaren Ziel verfasst, die Konzepte der Organisationspsychologie und des Verhaltens für den Leser zugänglich zu machen, was sowohl durch die verständliche Sprache als auch durch die verwendeten Beispiele und Fallstudien erreicht wird. Je mehr solcher Bücher ins Deutsche übersetzt und veröffentlicht werden, desto mehr Auswahl haben wir und desto schärfer wird unsere Sprache in der Vermittlung von Konzepten, und die entsprechende Terminologie wird etabliert.
Hersteller
- Autoren
- Jerald Greenberg, Robert A. Baron
- Verleger
- Gutenberg
- Ursprünglicher Titel
- Verhalten in Organisationen
- Typ
- Politikwissenschaft, Soziologie
- Sprache
- Griechisch
- Umschlag
- Weich
- Anzahl der Seiten
- 1143
- Veröffentlichungsdatum
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- Veröffentlichungsdatum
- 2013
- Abmessungen
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- ISBN-13
- 9789600113822
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