Das Personalmanagement wird hier in seiner klassischen Bedeutung behandelt, kombiniert mit modernen Theorien der beruflichen Persönlichkeit von John Holland und der emotionalen Intelligenz, mit besonderem Schwerpunkt auf praktischen Anwendungen.

Unter anderem werden Fallstudien zur Problemlösung in Form von Fragen präsentiert, wobei die entsprechenden Antworten bereitgestellt werden. Nach einem kurzen historischen Rückblick werden Themen wie die organisatorische Struktur und die Stellenbeschreibung, die Planung und Auswahl von Personal, die Erstellung von Lebensläufen, das Vorstellungsgespräch, die Ausbildung und Bewertung von Personal, die Vergütungssysteme und Sozialleistungen, die Arbeitsproduktivität sowie die grundlegenden Prinzipien eines rationalen und effektiven Managements vorgestellt.

Das theoretische Wissen und die Lehre des Themas wurden mit den praktischen Erfahrungen und der langjährigen Beschäftigung der Autoren mit dem Thema kombiniert. Dies stellt den Hauptvorteil des Buches dar, da es hilft, das Verständnis für die praktischen Anwendungen des Personalmanagements zu fördern, nicht nur für Master- und Bachelor-Studierende, sondern auch für jeden, der mit dem täglichen Management von Menschen zu tun hat.

[Auszug aus dem Text auf der Rückseite der Ausgabe]