Von der neuesten Ausgabe dieses Buches, aus dem Jahr 2012, bis heute wurden eine Reihe von Gesetzen erlassen, die zum einen neue Änderungen im traditionellen Arbeitsrecht vorantreiben und zum anderen die jüngsten Änderungen modifizieren. Es genügt, die wichtigsten davon zu nennen, wie die Gesetze 4111/2013, 4133/2013, 4139/2013, 4144/2013, 4151/2013, 4152/2013, 4172/2013, 4225/2014, 4254/2014, 4255/2014, um die obenstehende Feststellung zu bestätigen.

Diese umfangreiche Gesetzesproduktion wirft nicht nur gewöhnliche interpretative Probleme auf, wie zu erwarten ist, sondern schafft auch zusätzliche Probleme für die Untersuchung, insbesondere hinsichtlich der genauen Geltung der neuen Regelungen und ihrer Integration in das bestehende Rechtssystem, insbesondere im Zusammenhang mit den sukzessiven Änderungen. Die beiden Urteile des Plenums des Griechischen Obersten Gerichts, 668/2012 und 2307/2014, haben das Thema der Verfassungsmäßigkeit gelöst, doch alle anderen interpretativen Probleme bleiben, wie zu erwarten ist, offen.

Doch abgesehen von den neuen interpretativen Problemen, die versucht werden, in der neuen Ausgabe dieses Buches zu analysieren, und den Bezugnahmen auf die jüngsten gerichtlichen Entscheidungen, wird eine umfassende Bewertung der Reformen angestrebt, deren grundlegende Philosophie sich auch in anderen europäischen Ländern widerspiegelt. Daraus ergibt sich, dass wir vor einer neuen Arbeitsbeziehungslandschaft stehen, die sich allmählich zur Gestaltung eines Neuen Arbeitsrechts entwickelt, mit multiplen Veränderungen bei den Schutzprioritäten, im Inhalt und letztlich bei der Art der neuen Regelungen.

Das genaue Wissen um die neuen Richtungen ist ein wichtiges interpretatives Werkzeug für die Anwendung der Gesetze, aber auch eine notwendige Voraussetzung für Forscher, die nach neuen Arbeitsrechten suchen, insbesondere für diejenigen, die glauben, dass die Achtung der Arbeit unmittelbar mit der Entwicklung verbunden ist.