Warum glauben viele Frauen, dass die Zusammenarbeit mit anderen Frauen schwieriger ist als die Zusammenarbeit mit Männern? Ein Hinweis: Es liegt nicht daran, dass Frauen tatsächlich schwieriger zusammenzuarbeiten sind. Nach Jahrzehnten des Versuchs, Frauen zu helfen, in ihrem beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein, haben Andie Kramer und Al Harris wiederholt beobachtet, dass Beziehungen zwischen Frauen Konflikte am Arbeitsplatz verursachen, die ihre Karrieren behindern. Ihre Forschung beweist, dass die Wurzel dieser Konflikte in den Stereotypen, den toxischen Annahmen und den gesellschaftlichen Erwartungen darüber liegt, wie Frauen sich verhalten sollten. Durch umfangreiche Forschung und Hunderte von Interviews haben Andie und Al die schwierigsten Szenarien für die Zusammenarbeit von Frauen im beruflichen Umfeld identifiziert. Es liegt nicht an Ihnen, es ist der Arbeitsplatz bietet praktische und sofort umsetzbare Techniken, die Frauen ermöglichen, starke Netzwerke zu entwickeln, die ihren beruflichen Erfolg steigern, und Organisationen helfen, ihre Politiken und Praktiken zu strukturieren - und so das Potenzial von Frauen in Teams freizusetzen. Die Unternehmen, die in Zukunft erfolgreich sein werden, sind diejenigen, in denen Vorurteile weder die Zufriedenheit noch den Fortschritt von Frauen in Führungspositionen behindern.