In einem autoritativen, datenbasierten Bericht fordern zwei der weltweit führenden Managementexperten die vorherrschenden Ansätze zur Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz heraus und bieten einen umfassenden Überblick darüber, was wirklich funktioniert.

Jedes Jahr wird Amerika vielfältiger, aber der Wandel in der Zusammensetzung der Führungsebene ist ins Stocken geraten. Das Problem ist zu einem dringenden Thema der nationalen Debatte geworden. Wie können wir es lösen? Bestseller-Bücher predigen moralische Reformen. Arbeitgeber, wie gut ihre Absichten auch sein mögen, folgen Rätselraten und dem, was ihre Kollegen gerade tun. In dem Argument, dass es an der Zeit ist, sich auf die Veränderung von Systemen anstatt von Individuen zu konzentrieren, zeigen uns zwei der weltweit führenden Experten für Vielfalt am Arbeitsplatz einen besseren Weg in der ersten umfassenden, datenbasierten Analyse dessen, was erfolgreich ist und was scheitert. Die überraschenden Ergebnisse werden verändern, wie Amerika arbeitet.

Frank Dobbin und Alexandra Kalev stützen sich auf mehr als dreißig Jahre Daten von achthundert Unternehmen sowie auf ausführliche Interviews mit Managern. Die Forschung zeigt, wie wenig Unternehmen durch gängige Praktiken gewinnen: Manager zu Diversity-Schulungen schicken, um ihre Vorurteile aufzudecken, und dann mit Einstellungs- und Beförderungsregeln sowie Sanktionen ihr Verhalten zu beeinflussen. Fast nichts ändert sich. Es ist an der Zeit, argumentieren Dobbin und Kalev, sich auf die Veränderung der Management-Systeme zu konzentrieren, die es Frauen und Menschen mit anderer Hautfarbe schwer machen, erfolgreich zu sein. Sie zeigen uns, wie die besten Unternehmen neue Rekrutierungs-, Mentoring- und Kompetenztrainingsysteme entwickeln und Strategien zur Durchmischung von segregierten Arbeitsgruppen zur Steigerung der Vielfalt umsetzen. Sie erklären, welchen Unterschied ambitionierte Work-Life-Programme machen. Und sie argumentieren, dass es bei der Einführung neuer Systeme darauf ankommt, sie für alle zugänglich zu machen - nicht nur für die bevorzugten Wenigen.

Kraftvoll, autoritativ und von dem Engagement für Veränderung getrieben, ist "Getting to Diversity" das Buch, das wir jetzt brauchen, um konstruktiv eine der schwierigsten Herausforderungen im amerikanischen Leben anzugehen.