Das Buch von Stephen P. Robbins und Timothy A. Judge konzentriert sich auf die Interpretation und das Ansprechen des Verhaltens von Individuen im organisatorischen Kontext. Auf besonders prägnante Weise gelingt es den Autoren, viele wichtige Themen in einem relativ kleinen Umfang zusammenzufassen. Sie ergänzen das Material mit Beispielen aus bekannten Organisationen und verknüpfen die Theorie mit der realen Geschäftswelt.

Unter anderem werden zeitgenössische Themen des organisatorischen Verhaltens behandelt, wie die Verbreitung von Informationen, Barrieren für Veränderungen und wie man sie überwindet, die Schaffung einer ethischen Kultur, das Ansprechen von mangelnder Initiative und die Lösung von Meinungsverschiedenheiten und Konflikten.