Unternehmen auf der ganzen Welt experimentieren mit neuen Organisationsstrukturen und verändern ihre formale Architektur, ihre Routinen und Prozesse sowie ihre Unternehmenskultur, um ihre aktuelle Leistung und ihre Wachstumsaussichten zu verbessern. Dabei ändern sie den Umfang ihrer Geschäftstätigkeit, zeichnen ihre Organigramme neu, definieren die Zuweisung...