Traditionell haben Unternehmen auf einen "Befehl und Kontrolle" Führungsstil gesetzt, der sich auf starre Hierarchien und die Einhaltung von Mitarbeitern konzentriert. Covey argumentiert, dass wir von einem "Befehl und Kontrolle" zu einem "Vertrauen und Inspirieren" Führungsmodell wechseln müssen. Vertrauen und Inspiration Ihres Teams wird durch Engagement von beiden Seiten definiert, mit Fokus auf Effektivität und Förderung einer Wachstumsmentalität. Es basiert auf der Überzeugung, dass Mitarbeiter kreativ, kooperativ und voller Potenzial sind; durch Vertrauen können Sie sie dazu inspirieren, ihre beste Arbeit zu leisten.

Vertrauen und Inspiration ist eine einfache, aber radikale Veränderung darin, wie Geschäfte im 21. Jahrhundert getätigt werden müssen, und ein umfassender, visionärer und einladender Leitfaden für die Zukunft der Führung.