Der Präsident der Personalabteilung von Toyota in den USA sagte in einer seiner Reden: „Die Menschen stehen hinter dem Erfolg. Maschinen haben keine Ideen, lösen keine Probleme und ergreifen keine Chancen. Nur die Menschen, die aktiv beteiligt sind, machen den Unterschied. Jede Fabrik kann die gleiche Technologie und die gleichen Maschinen haben, aber sie unterscheiden sich darin, inwieweit sie ihre Mitarbeitenden einbeziehen und nutzen. Das Humankapital ist das, was jede Organisation wirklich wettbewerbsfähig macht.“
Der Leiter der Personalabteilung, als Hauptvertreter der Philosophie des Personalmanagements in einem Unternehmen oder einer Organisation, muss als Kenner der menschlichen, arbeitsbezogenen, geschäftlichen und sozialen Realität auftreten und sich als Fachmann, Berater, strategischer Partner, Innovator, Führer, Inspirator, Wegweiser sowie als Schöpfer und Förderer neuer Ideen und Praktiken mit einem klaren Fokus auf die Verwirklichung der strategischen Ziele des Unternehmens verstehen.
Dieses Werk ist das Ergebnis jahrelanger und mühevoller Ausbildung, Forschung, Erfahrung und täglicher Praxis im Bereich des Personalmanagements, mit einem tiefen Verständnis für die Kraft der menschlichen Geschicklichkeit, ihrer Einzigartigkeit sowie der Bedeutung von Wandel in der heutigen Realität. Außerdem enthält es kleine Verweise auf den Beitrag der antiken griechischen Kultur zum Management des menschlichen Faktors.
Es richtet sich hauptsächlich an Studierende, Fachleute, Führungskräfte in Unternehmen, aber auch an jeden wissbegierigen und unruhigen Menschen, der an diesem Wissensbereich und der Erweiterung seines geistigen Horizonts interessiert ist.
