Die vergleichende Rechtsforschung, die in stark internationalisierten Bereichen wie dem Arbeitsrecht durchgeführt wird, ist nicht immer horizontal. Sie weist gelegentlich eine vertikale Struktur auf. Dies geschieht insbesondere, wenn sie die Arbeitsverhältnisse nicht ausschließlich im Rahmen der nationalen Arbeitsrechtssysteme untersucht, in die sie eingebettet sind und funktionieren, sondern eigenständig – oder in Kombination mit nationalem Recht – die internationalen und übernationalen rechtlichen Texte erforscht, die diese Beziehungen beeinflussen.
Der vorliegende Sammelband ist das Ergebnis einer vertikalen vergleichenden Rechtsforschung und befasst sich mit zwei bedeutenden europäischen Rechtsdokumenten im Bereich der sozialen Rechte: dem Überarbeiteten Europäischen Sozialcharta des Europarats (AESS) auf der einen Seite und der Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) auf der anderen Seite. Im zu untersuchenden Sammelband werden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden zu vergleichenden Rechtsdokumente detailliert dargestellt und die Gründe erklärt, die zu den Übereinstimmungen und Abweichungen zwischen ihnen führen.
Besonderes Augenmerk wird auf spezifische Themen gelegt, die grundlegende Arbeitsrechte betreffen, wie das Recht auf Arbeit, das Recht auf angemessene und würdige Arbeitszeiten, das Recht auf Schutz vor Entlassung, das Informations- und Konsultationsrecht der Arbeitnehmer im Rahmen des Unternehmens, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und die Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben sowie das Recht auf kollektive Verhandlungen.
