Der fortschreitende technologische Wandel, der die 4. Industrielle Revolution kennzeichnet, hat eigentümliche und häufig neue Herausforderungen in der Arbeitswelt geschaffen. Die neuen disruptiven Technologien, das heißt, jene, die nicht einfach bestehende Technologien weiterentwickeln, sondern sie auf unerwartete Weise durch Hypervernetzung und Interoperabilität differenzieren, haben radikale Veränderungen in den industriellen Beziehungen und einen Paradigmenwechsel in ihrer rechtlichen Regulierung verursacht.

Angesichts dieser beispiellosen Entwicklungen stellt sich die Frage, ob die derzeit geltenden Regeln und Institutionen des Arbeitsrechts — auf nationaler, internationaler und supranationaler Ebene — in der Lage sind, den rasant sich entwickelnden Veränderungen in der Arbeitswelt, die durch die digitale Organisation der Unternehmen entstehen, gerecht zu werden, oder ob es notwendig ist, neue Regeln zu verabschieden und, falls ja, in welche Richtung. Genau das sind die Fragen, auf die die Autoren in diesem Band mit dem Titel “Digitalisierung in der Arbeit: Herausforderungen und Perspektiven” abzielen, der im Rahmen des Jean Monnet Projekts “Verfahren für die verfassungsrechtliche Identität der Europäischen Union: die Charta der Grundrechte der EU/Rechte der EU” veröffentlicht wurde und vom Zentrum für Internationales und Europäisches Wirtschaftsrecht (CIEEL) zwischen 2020-2023 umgesetzt wird.