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Strategic Human Resource Management

Was ist Strategisches Humanressourcenmanagement (SHRM) und wie wird es in Unternehmen angewendet? Was sind die grundlegenden Voraussetzungen für eine gute HR-Strategie und wie kann sie entwickelt...

Was ist Strategisches Humanressourcenmanagement (SHRM) und wie wird es in Unternehmen angewendet? Was sind die grundlegenden Voraussetzungen für eine gute HR-Strategie und wie kann sie entwickelt werden? Welche sind die grundlegenden Herausforderungen, die bei der Erstellung und Entwicklung eines strategischen Ansatzes im Personalmanagement berücksichtigt...

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Was ist Strategisches Humanressourcenmanagement (SHRM) und wie wird es in Unternehmen angewendet? Was sind die grundlegenden Voraussetzungen für eine gute HR-Strategie und wie kann sie entwickelt werden? Welche sind die grundlegenden Herausforderungen, die bei der Erstellung und Entwicklung eines strategischen Ansatzes im Personalmanagement berücksichtigt werden müssen? Dies sind die grundlegenden Fragen, die HR-Profis stellen und in diesem innovativen und prägnanten Lehrhandbuch beantwortet werden.

Unter Berücksichtigung der neuesten akademischen Forschung analysiert das zuverlässige Autorenteam die Themen in vier klaren Teilen: den Rahmen, die Theorien, die Themen und die Zukunft des strategischen Personalmanagements. Beispiele wie Tata Motors, Samsung, Pizza Express und Deliveroo werden als Fallstudien einbezogen, die die theoretische Diskussion mit der praktischen Anwendung verbinden. Die neuen Abschnitte «Strategisches HRM in der Praxis» gehen einen Schritt weiter und bieten den Studierenden Szenarien für strategische Entscheidungen und selbstkritische Bewertungen realer Geschäftspraktiken.

Kritisches Denken ist im SHRM unerlässlich; daher fördern häufige Abschnitte mit kritischem Denken, Überprüfungsfragen und Aktivitäten, die jede Fallstudie begleiten, das aktive Engagement der Studierenden mit dem Material und das selbstkritische Denken. Die globalen Fallstudien und das Einführungskapitel, das dem globalen Kontext des SHRM gewidmet ist, fördern einen umfassenden und anpassbaren Ansatz im strategischen Humanressourcenmanagement.

Die benutzerfreundliche Struktur und die Vielfalt der Lernelemente wie Lernziele, Schlüsselkonzeptkästen und Zusammenfassungen stellen sicher, dass der Text selbst für diejenigen, die völlig neu im SHRM sind, zugänglich bleibt und allen Studierenden ermöglicht, von der idealen Balance zwischen den neuesten akademischen Theorien und der modernen Praxis zu profitieren.

Das Buch wird von einer Auswahl an Online-Ressourcen begleitet:

Für Studierende:

  • Glossar
  • Weblinks

Für registrierte Dozenten:

  • Weitere Fallstudien
  • PowerPoint-Folien
  • Seminaraktivitäten
  • Vorgeschlagene Antworten für Fallstudien
  • Diagramme aus dem Buch

Seiten: 416, Abmessungen: 19x19cm

Hersteller

Spezifikationen

Verleger
Oxford University Press
Sprache
Englisch
Abdeckung
Weich
Anzahl der Seiten
416
Veröffentlichungsdatum
2018
Abmessungen
17x24 cm
ISBN-13
9780198705406

Buchart

Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion (DEI)
Nein

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