Ein zwingender Leitfaden zum Verständnis und zur Bewältigung von Vorurteilen am Arbeitsplatz, von den Experten von FranklinCovey. Unbewusste Vorurteile betreffen jeden. Sie können sich zeigen als die Enttäuschung eines HR-Profis, wenn ein Bewerber für eine neue Stelle nach Mutterschaftsurlaub fragt, oder als die Bevorzugung eines Hochschulabsolventen gegenüber einem Absolventen einer staatlichen Schule. Auch die Annahme, dass ein Mann mehr Befugnis hat, in einer Besprechung zu sprechen als seine jüngere weibliche Kollegin, kann ein Beispiel dafür sein. Ideal für jeden Manager, der seine vorgefassten Meinungen verstehen und überwinden möchte, erklärt das Buch „Unbewusste Vorurteile“, dass Vorurteile das Ergebnis von mentalen Abkürzungen, Vorlieben und Abneigungen sind und einen natürlichen Teil des Menschseins darstellen. Was wir über andere annehmen und wie wir interagieren, hat enorme Auswirkungen auf unseren organisatorischen Erfolg – insbesondere am Arbeitsplatz. Das Buch lehrt, wie man unbewusste Vorurteile überwindet, indem es mehr als dreißig einzigartige Werkzeuge anbietet, darunter ein Vorbereitungsblatt und eine Liste mit Möglichkeiten, um Ihre unbewussten Gedanken umzustrukturieren. Laut den Experten von FranklinCovey kann Ihr Arbeitsplatz die höchste Leistungsfähigkeit erreichen, sobald Sie beginnen, Ihre Vorurteile zu überwinden und Ihren Mitarbeitern gestatten, vollständige Persönlichkeiten zu sein. Durch das Erkennen von Vorurteilen, das Betonen von Empathie und Neugier sowie das Priorisieren von echtem Verständnis am Arbeitsplatz können wir das Potenzial jeder Person, der wir begegnen, freisetzen.