Das revolutionäre Buch, das lehrt, wie man die Spitze der menschlichen Psychologie nutzt, um Hochleistungskulturen am Arbeitsplatz zu schaffen. Oft erscheinen herausragende Kulturen wie Magie. Während die meisten Führungskräfte glauben, dass Kultur entscheidend für den Erfolg ist, wissen nur wenige, wie man sie aufbaut oder im Laufe der Zeit erhält. Was wäre, wenn Sie die Wissenschaft hinter der Magie kennen würden – eine Wissenschaft, die so vorhersehbar und stark ist, dass Sie Ihre Organisation transformieren könnten? Was wäre, wenn Sie die bahnbrechende Psychologie nutzen könnten, um den angeborenen Drang der Menschen zu wecken, zu innovieren, zu experimentieren und sich anzupassen?

Im Buch „Primed to Perform“ zeigen Neel Doshi und Lindsay McGregor, wie man dies erreicht. Das Ergebnis: höhere Umsätze, loyalere Kunden und engagiertere Mitarbeiter. „Primed to Perform“ erklärt die widersprüchliche Wissenschaft hinter herausragenden Kulturen und stützt sich auf über ein Jahrhundert akademischen Denkens. Es teilt das einfache, hochgradig vorhersehbare neue Messwerkzeug – den Gesamtmotivationsfaktor (ToMo) – mit dem Sie die Stärke Ihrer Kultur messen und Verbesserungen im Laufe der Zeit verfolgen können.

Es untersucht die ursprüngliche Forschung der Autoren darüber, wie die Gesamtmotivationsstrategie in führenden Unternehmen von Apple über Starbucks bis hin zu Southwest Airlines zu hoher Leistung führt.

Das Wichtigste ist, dass es lehrt, wie man herausragende Kulturen aufbaut, indem man einen systematischen und nachhaltigen Ansatz verwendet. Hochleistungskulturen dürfen nicht dem Zufall überlassen werden. Organisationen müssen Systeme schaffen, die sie formen und erhalten. Ob Sie ein Team von fünf Personen, ein Startup, eine Schule, eine Non-Profit-Organisation oder eine Organisation im großen Maßstab sind, „Primed to Perform“ zeigt Ihnen, wie.

Seiten: 368, Abmessungen: 15,2x15,2 cm