25
18
€
Lieferung
Mo, 14 Sep - Fr, 18 Sep
10,00 €
Versandkosten
Gesendet von Griechenland
Beschreibung
Spezifikationen
Sind Sie "Führungspersönlichkeit"? Wichtiger noch, wie nimmt Ihr Team Sie wahr? Sylvia Ann Hewlett, anerkannte Expertin für Macht und Einfluss am Arbeitsplatz, zeigt, wie Sie die erforderliche Executive Presence (EP) identifizieren und verinnerlichen können, um erfolgreich zu sein. Sie könnten die Erfahrung und Qualifikationen einer Führungskraft haben, aber ohne die Executive Presence werden Sie nicht weiterkommen. Die EP ist eine Mischung von Qualitäten, die wahre Führungspersönlichkeiten ausstrahlen, eine Präsenz, die zeigt, dass Sie verantwortlich sind oder es verdienen zu sein. Das Verständnis dieser Qualitäten ist nicht einfach. Basierend auf einer landesweiten Umfrage von Hochschulabsolventen, die in verschiedenen Bereichen arbeiten, entdeckten Sylvia Hewlett und das Center for Talent Innovation, dass die EP eine dynamische, kohärente Mischung aus Erscheinung, Kommunikation und Gravitas ist. Auch wenn diese Elemente nicht gleichwertig sind, müssen Sie wissen, wie Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen können, um echte EP zu haben. Voller aufschlussreicher Informationen, Analysen und praktischer Ratschläge für Männer und Frauen, zusammen mit Beispielen von Führungskräften, die lernen, die EP zu nutzen, wird Ihnen das Buch "Executive Presence" helfen, den Übergang vom Arbeiten wie eine Führungskraft zum Fühlen wie eine Führungskraft zu machen.
Seiten: 240, Maße: 15,2x15,2 cm
Hersteller
Spezifikationen
- Autor
- Sylvia Ann Hewlett
- Verleger
- Harper Business
- Sprache
- Englisch
- Untertitel
- -
- Abdeckung
- Hardcover
- Anzahl der Seiten
- 240
- Veröffentlichungsdatum
- 6/2014
- Veröffentlichungsdatum
- 2014
- Abmessungen
- 2.8x22.9 cm
- ISBN-13
- 9780062246899
Buchart
- Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion (DEI)
- Nein
Wichtige Informationen
Spezifikationen werden von offiziellen Hersteller-Websites gesammelt. Bitte überprüfen Sie die Spezifikationen, bevor Sie Ihren endgültigen Kauf tätigen. Wenn Sie ein Problem bemerken, können Sie melden Sie es hier