Ein wichtiger Teil des Arbeitsrechts wird durch das Unionsrecht geregelt, hauptsächlich durch Richtlinien. Grundlegende Konzepte des Arbeitsrechts, wie Vergütung, Arbeitszeit, Unternehmensübertragungen, Massenentlassungen usw., sind Konzepte des Unionsrechts, die authentisch vom Gerichtshof der Union im Rahmen von Vorabentscheidungsverfahren, die von nationalen Gerichten gestellt werden, interpretiert werden.

Ohne ein profundes Wissen über das Europäische Arbeitsrecht, wie es auch durch die Rechtsprechung des Gerichtshofs der Union geprägt wird, ist der Rechtsanwender nicht in der Lage, interpretative Fragen zu bewältigen, die bei der Anwendung nationaler Bestimmungen auftreten, die Bestimmungen des Unionsrechts in das nationale Recht übernehmen.

Im Zeitraum seit der vorherigen Ausgabe wurde eine reiche Produktion an Rechtsprechungsmaterial in fast allen thematischen Bereichen beobachtet, die im Rahmen dieser neuen Ausgabe präsentiert und analysiert wird. Ziel dieser Ausgabe ist es, die Rechtsprechung des EuGH zu den einzelnen Fragen, die er behandelt, systematisch und so vollständig wie möglich darzustellen und zu analysieren.

Gleichzeitig wird auf die nationalen Bestimmungen verwiesen, die das Recht der Union anwenden, wobei auch ihre Vereinbarkeit mit dem Unionsrecht untersucht wird. Neben der Behandlung neuer Fragen, wie solchen, die mit der Entsendung von Arbeitnehmern zusammenhängen, wurden alle Fragen, die in der vorherigen Ausgabe behandelt wurden, einer neuen Überarbeitung unterzogen, wobei die entsprechende Rechtsprechung und Theorie berücksichtigt wurden.

Dies machte eine signifikante Erweiterung des Inhalts dieser Ausgabe im Vergleich zur vorherigen notwendig. Mit diesem Inhalt bietet das Werk dem Rechtsanwender ein vertieftes Wissen über die Rechtsprechung des Gerichts der EU, und stellt somit einen wertvollen Leitfaden für die Auslegung sowohl des Unionsrechts als auch des nationalen Rechts dar.