INDIVIDUELLE ARBEITSVERHÄLTNISSE
Der individuelle Arbeitsvertrag – Flexible Arbeitsformen – Bedingungen – Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – Beendigung des Verhältnisses

KOLLEKTIVE ARBEITSVERHÄLTNISSE
Gewerkschaftliche Freiheiten und Recht der Gewerkschaften – Kollektivverhandlungen und Kollektivarbeitsverträge – Vermittlung – Schiedsgerichtsbarkeit – Streik – Arbeitsrechtsausbeutung – Arbeitsregelungen

Die neuesten Änderungen im Arbeitsrecht, die auf die vorherige Ausgabe folgten, sind bedeutend und haben einen starken Einfluss auf das neue Arbeitsrecht. Besonders hervorzuheben ist die Veröffentlichung des Kodex für individuelles Arbeitsrecht (Gesetzesverordnung 82/2022) sowie die Regelungen des neuen Gesetzes 5053/2023, die keine einfachen Änderungen darstellen, sondern man könnte sagen, dass sie zu einer neuen Auffassung der individuellen Arbeitsverhältnisse führen. Zu den neuen Regelungen gehören auch andere, weniger bedeutende Regelungen aus verschiedenen Gesetzen. Entwicklungen spiegeln sich auch in neuen Richtlinien der EU wider, von denen besonders wichtig die Vorschrift für einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn ist.

Die vorliegende Zusammenfassung beschränkt sich auf eine knappe Darstellung des neuen institutionellen Rahmens der Arbeitsverhältnisse, die nützlich ist für das Verständnis der grundlegenden Institutionen des Arbeitsrechts, sowohl im individuellen als auch im kollektiven Arbeitsrecht.