Beheben Sie jeden hitzigen Konflikt, indem Sie lernen, welcher der fünf Konfliktstile Sie sind und wie Sie selbst die sensibelsten Streitigkeiten mit diesem unverzichtbaren Leitfaden lösen können. Der durchschnittliche amerikanische Arbeiter verbringt 156 Stunden im Jahr mit mäßigen bis intensiven Arbeitsplatzkonflikten, die sich negativ auf Leistung und Gesundheit auswirken. Manager verbringen sechsundzwanzig Prozent ihrer Zeit damit, Konflikte innerhalb ihres Teams zu adressieren und zu lösen. Aber was wäre, wenn es nicht so sein müsste? Gibt es eine Möglichkeit, weniger Zeit in stressigen Interaktionen zu verbringen und mehr Zeit für Dinge, die wichtig sind? Durch drei Jahrzehnte Erfahrung in der Schaffung und Förderung von Teamchemie für Fortune-500-Unternehmen, professionelle Sportvereine, Schulen, Regierungsbehörden, gemeinnützige Organisationen und Familien haben Dr. Jim Guinn und John Eliot die Zeit und Kosten der Konfliktlösung reduziert. Mit dieser Erfahrung und kombiniert mit modernster Wissenschaft und Forschung auf diesem Gebiet entdeckten sie, dass Menschen auf Konflikte auf eine von fünf Arten reagieren: Vermeidung, Wettbewerb, Analyse, Zusammenarbeit oder sofortiger Rückzug. Diese Reaktionen sind vorhersehbar. Wenn Sie vorhersagen können, wie sich jemand in einer bestimmten Situation verhalten wird, können Sie einen Aktionsplan erstellen. How to Get Along with Anyone ist ein praktisches, praxisnahes Buch, das Ihnen hilft, Konflikttypen zu identifizieren, damit Sie Auseinandersetzungen im Alltag navigieren können. Sie werden den Konflikttyp Ihrer Kollegen und Angehörigen kennenlernen und wie Sie diese Informationen nutzen können, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Gefüllt mit unterhaltsamen Beispielen und umsetzbaren Techniken lehrt How to Get Along with Anyone Sie, wie Sie eskalierende Konflikte vorhersagen und verhindern können, und stattet Sie mit praktischen Werkzeugen aus, um Hindernisse zu kategorisieren und stärkere und bedeutungsvollere Beziehungen zu pflegen.