Zwei führende Experten für Geschlechterfragen und Forscher von Harvard enthüllen einen neuen modellhaften Ansatz für Gleichheit am Arbeitsplatz und bieten Fachleuten aller Ebenen in jeder Art von Organisation direkte, bewährte und dokumentierte Methoden an, um ihre tägliche Arbeit smarter und gerechter zu gestalten.
Um Organisationen gerechter zu machen, investieren viele wohlmeinende Menschen und Unternehmen ihre Zeit und Ressourcen in Initiativen zur Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI). Da jedoch Ungleichheiten in den Strukturen, Prozessen und Umgebungen unserer Arbeitsplätze verwurzelt sind, hat sich die Hinzufügung dieser Programme als ineffektiv erwiesen und wird oft zu einer Last für die Personen, die eigentlich helfen sollen.
In dem Buch Make Work Fair bieten die Verhaltenswissenschaftlerin und Autorin von What Works Iris Bohnet und die Geschlechterexpertin Siri Chilazi Daten und praktische Lösungen an, die Gleichheit in das Gewebe des Arbeitsplatzes integrieren. Ihre Methoden—die in vielen Organisationen getestet wurden und auf Daten basieren, die ihre Wirksamkeit in der realen Welt nachweisen—helfen dabei, gerechtere und einfach bessere Entscheidungen zu treffen. Mit ihrem dreiteiligen Rahmen können Mitarbeiter auf allen Ebenen Gleichheit in ihre täglichen Praktiken integrieren.
Der Glaube an Chancengleichheit ist unerlässlich—aber er reicht nicht aus. Indem es eine bewährte Roadmap bietet, zeigt Make Work Fair, wie man dies verwirklichen kann, unabhängig von Ihrer Rolle, Erfahrung, Verantwortung oder geografischen Lage.
Seiten: 384, Abmessungen: 15,2x15,2cm
