Der Zweck dieser Veröffentlichung ist es, die Einflussnahme der Religion auf die Arbeitsbeziehungen zu analysieren, welche maßgeblich durch die Persönlichkeit und die Überzeugungen der Beteiligten geprägt werden. Der Einfluss auf die Arbeitsbeziehungen zeigt sich in allen Phasen, insbesondere beim Beginn, während des Ablaufs und bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags, und betrifft sowohl den privaten als auch den öffentlichen Sektor.

In den letzten Jahren ist die Beziehung zwischen Religion und Arbeit komplexer geworden und hat eine andere Dimension angenommen, bedingt durch die verstärkte Verfolgung der Nichtdiskriminierung, die die Europäische Union fördert und auch gesetzlich zu verankern versucht. Religiöse Überzeugungen stellen ein Merkmal jeder einzelnen Person dar (bei manchen veränderlich, bei anderen unveränderlich), sodass sie unter die Gesetzgebung fällt, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet.

In sieben Abschnitten-Kapiteln werden alle einzelnen Fragen verständlich dargestellt, sowohl für juristische als auch für nicht-juristische Beschäftigte, mit Fokus auf Rechtsprechung und auf Fragen, die täglich in Arbeitsumgebungen auftreten.