Dieses Werk befasst sich mit Diskriminierungen im Arbeitsverhältnis, wenn diese auf persönlichen Merkmalen des Arbeitnehmers beruhen, und aufgrund ihres besonderen und empfindlichen Charakters stellen sie in der Praxis eine der häufigsten Quellen von Streitigkeiten und Konflikten dar. Daher haben sie das erhöhte Interesse der Europäischen Union und des nationalen Gesetzgebers geweckt und sind in der Judikatur umfassend behandelt worden.

Die bedeutende Rolle der kollektiven Selbstbestimmung bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen bringt diese zwangsläufig auch in Konflikt mit Diskriminierungsfragen, die mit den persönlichen Merkmalen der Beschäftigten zusammenhängen, darunter Geschlecht, Religion und Alter. Tatsächlich sind Diskriminierungen dieser Art zahlreicher und vielfältiger im Vergleich zu Diskriminierungen aufgrund der Art der Beschäftigung, insbesondere bei sogenannten atypischen Arbeitsverhältnissen.

Dieses Werk hat zum Ziel, alle Fragen zu analysieren, die traditionell auftreten, aus einer zeitgemäßen Perspektive, die die aktuellen sozialen Bedingungen berücksichtigt.