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Financial Times Guide To Leadership - Pearson Education Limited - Paperback / Softback

Der Financial Times Guide to Leadership ist die Anlaufstelle für Fachleute in jeder Phase ihrer Führungsreise.

Ob Sie gerade erst anfangen oder Ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern möchten, dieses...

Der Financial Times Guide to Leadership ist die Anlaufstelle für Fachleute in jeder Phase ihrer Führungsreise.

Ob Sie gerade erst anfangen oder Ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern möchten, dieses praktische Handbuch führt Sie durch die wichtigsten Bausteine: Selbstbewusstsein, Einfluss und Umsetzung.

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Beschreibung

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Der Financial Times Guide to Leadership ist die Anlaufstelle für Fachleute in jeder Phase ihrer Führungsreise.

Ob Sie gerade erst anfangen oder Ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern möchten, dieses praktische Handbuch führt Sie durch die wichtigsten Bausteine: Selbstbewusstsein, Einfluss und Umsetzung.

Hersteller

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Spezifikationen

Spezifikationen

Spezifikationen

Verleger
Pearson
Sprache
Englisch
Untertitel
-
Abdeckung
Weich
Anzahl der Seiten
-
Veröffentlichungsdatum
1/2026
Veröffentlichungsdatum
2026
Abmessungen
-
ISBN-13
9781292470481

Buchart

Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion (DEI)
Nein

Wichtige Informationen

Spezifikationen werden von offiziellen Hersteller-Websites gesammelt. Bitte überprüfen Sie die Spezifikationen, bevor Sie Ihren endgültigen Kauf tätigen. Wenn Sie ein Problem bemerken, können Sie melden Sie es hier

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Beschreibung & Spezifikationen

Der Financial Times Guide to Leadership ist die Anlaufstelle für Fachleute in jeder Phase ihrer Führungsreise.

Ob Sie gerade erst anfangen oder Ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern möchten, dieses praktische Handbuch führt Sie durch die wichtigsten Bausteine: Selbstbewusstsein, Einfluss und Umsetzung.

Hersteller

Spezifikationen

Verleger
Pearson
Sprache
Englisch
Untertitel
-
Abdeckung
Weich
Anzahl der Seiten
-
Veröffentlichungsdatum
1/2026
Veröffentlichungsdatum
2026
Abmessungen
-
ISBN-13
9781292470481

Buchart

Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion (DEI)
Nein

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