Mit dem P.D.62/2025 wurde die Kodifizierung des Gesetzesverkehrs durchgeführt, das sowohl das individuelle als auch das kollektive Arbeitsrecht regelt, mit dem Ziel, einen einheitlichen Kodex zu schaffen, der als zentrale Referenz für die Auslegung und Anwendung des Arbeitsrechts sowie für die zukünftige Weiterentwicklung und Änderung der entsprechenden Gesetzgebung dienen soll.

Der Kodifizierungsprozess bedeutet keine Veränderung des bestehenden regulatorischen Rahmens, da keine neuen Regelungen eingeführt oder bestehende Vorschriften aufgehoben oder geändert werden. Vielmehr werden alle geltenden Regelungen systematisch gesammelt und organisiert, mit thematischer Kohärenz und logischer Abfolge, um den Zugang und die Suche nach dem aktuellen gesetzlichen Rahmen zu erleichtern. Bei Abweichungen zwischen dem Text des Kodex und der ursprünglichen Gesetzesbestimmung gilt und wird die ursprüngliche Bestimmung angewendet.

Die Kodifizierung zielt darauf ab, allen, die direkt oder indirekt mit Arbeitsangelegenheiten betraut sind, wie Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Rechtsanwälten, Richtern, Juristen, Gewerkschaftsvertretern und anderen Fachleuten, die Arbeit im Blick haben, die Arbeit zu erleichtern. Gleichzeitig achtet sie auf die Prinzipien guter Gesetzgebung und trägt wesentlich dazu bei, die Rechtssicherheit zu stärken.

Unter anderem umfasst die kodifizierte Arbeitsgesetzgebung die grundlegenden Bestimmungen bezüglich des Arbeitsvertrags, seiner Definition und seines Inhalts, der Abschluss und Kündigung, der Arbeitszeit (Arbeitszeit und Urlaubsansprüche), des Entgelts sowie verwandter Themen.

Diese Ausgabe mit dem Titel „Leitfaden zum individuellen Arbeitsrecht 2026 (P.D. 62/2025)“ ist sowohl in ihrer Struktur als auch in ihrem Inhalt vollständig aktualisiert. Sie enthält eine detaillierte Aufbereitung vor allem der Bestimmungen, die das individuelle Arbeitsrecht betreffen, mit Hinweisen auf das kollektive Arbeitsrecht, sofern dies notwendig ist. Zudem ist sie mit den Bestimmungen des Gesetzes 5265/2026 (FEK A’ 3/10.01.2026) aktualisiert und umfasst alle neuesten Änderungen bezüglich:

• Arbeitszeitfristen
• Regelung der Arbeitszeit
• Aufteilung des Urlaubs
• Ausweitung des Mutterschutzes im Falle der Pflegschaft
• Verlängerung des Kündigungsschutzes für Pflege-Mütter
• Einseitige schädliche Veränderung im Fall der Integration in die digitale Arbeitszeiterfassung
• Schutz vor Kündigung bei Weigerung, Überstunden zu leisten

Am Ende des Kodex befindet sich ein Anhang, der alle ursprünglichen Gesetzesquellen enthält, auf denen die Kodifizierung basiert, sowie zwei nützliche Tabellen:

• Tabellen der kodifizierenden Bestimmungen
• Tabellen der kodifizierten Bestimmungen

Darüber hinaus umfassen detaillierte Tabellen die Kategorisierung von Verstößen und die Bestimmung der von der Arbeitsaufsicht verhängten Verwaltungsstrafen bei Verstößen gegen:

• die allgemeine Arbeitsgesetzgebung,
• das System der digitalen Arbeitszeiterfassung, sowie
• bei direkt nachweisbaren Verstößen gegen das Arbeitsrecht sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, gemäß Y.A. 80016/2022.

Abschließend werden im Werk die folgenden Themen ausführlich analysiert:

• Arbeitsverträge (befristet und unbefristet, Teilzeit, Telearbeit, Arbeit über digitale Plattformen, Lehrstellen)
• Arbeitsentgelt (Löhne, Feiertagszulagen, Nachtarbeit, Krankheitsfall, Arbeitsunfall, Mutterschutz, Feiertage, Außendiensttätigkeit usw.)
• Arbeitszeit (Überstunden, Mehrarbeit, Pausen)
• Urlaube und flexible Arbeitszeitregelungen
• Beendigung des Arbeitsvertrags und Kündigung
• Besondere Arbeitnehmergruppen ( Minderjährige, Soldaten)
• Zwischenbeschäftigungsunternehmen (EPI)
• Private und öffentliche Bedienstete (IDAH – IDOH)

Wissenschaftliches Team ASTbooks

Seite: 801

ISBN: 978-618-209-137-1