49
50
€
Lieferung
Do, 24 Sep - Mo, 28 Sep
10,00 €
Versandkosten
Gesendet von Griechenland
Beschreibung
Spezifikationen
Die Suche nach Bewertungssystemen für Einstellungen, die dienstliche Weiterentwicklung und die Auswahl von Mitarbeitern in Führungspositionen im öffentlichen Dienst, war Teil einer breiteren Diskussion, die das gewünschte Profil des besten und/oder am besten geeigneten Mitarbeiters für jede Position umfasst. Der Gesetzgeber hat in den letzten 50 Jahren verschiedene Bewertungssysteme für Mitarbeiter und Führungskräfte im öffentlichen Dienst getestet.
Die Arbeit untersucht die Verfahren und Kriterien, wie formale oder/und materielle Qualifikationen oder/und Fähigkeiten, die der Gesetzgeber bei der Einführung der jeweiligen Bewertungssysteme hervorheben wollte, um die Prinzipien der Meritokratie und Transparenz mit dem Ziel der Effektivität im Betrieb des öffentlichen Dienstes zu verbinden.
Abschließend wird die Frage aufgeworfen, ob die formalen und objektiven Qualifikationen für jeden Bewertungsprozess eine zuverlässige oder umstrittene Auswahlgrundlage darstellen. Die Studie richtet sich an Studenten, Forscher, Akademiker und Juristen, die sich vertiefter mit den Bewertungssystemen der öffentlichen Bediensteten und deren Auswirkungen auf die allgemeine Funktionsweise im Bereich des öffentlichen Rechts, der Politikwissenschaft und der Verwaltungswissenschaft beschäftigen möchten.
Hersteller
Spezifikationen
- Autor
- Ιvi Mayromoustakou
- Verleger
- Nomiki Vivliothiki
- Sprache
- Griechisch
- Untertitel
- -
- Abdeckung
- Weich
- Anzahl der Seiten
- 472
- Veröffentlichungsdatum
- 20/03/2026
- Veröffentlichungsdatum
- 2026
- Abmessungen
- -
- ISBN-13
- 9786180806694
Buchart
- Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion (DEI)
- Nein
Wichtige Informationen
Spezifikationen werden von offiziellen Hersteller-Websites gesammelt. Bitte überprüfen Sie die Spezifikationen, bevor Sie Ihren endgültigen Kauf tätigen. Wenn Sie ein Problem bemerken, können Sie melden Sie es hier