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Beschreibung
Spezifikationen
Wann ist die vorzeitige Auflösung eines befristeten Arbeitsvertrags erlaubt?
Welche Fälle gelten als „wichtiger Grund“ und welche nicht?
Was sind die rechtlichen Folgen, wenn ein wichtiger Grund fehlt?
Ändert sich die Bedeutung des „wichtigen Grundes“ im Vertrag über unabhängige Dienstleistungen?
Und soll die unbegründete Kündigung von unbefristeten Verträgen im Lichte der Überarbeiteten Europäischen Sozialcharta neu geprüft werden?
Das Buch sucht systematische Antworten auf Fragen, die im Arbeitsalltag entstehen. Es analysiert eingehend den Begriff des wichtigen Grundes, die Voraussetzungen seiner Anwendung, die Kategorisierung der Rechtsprechung und die jüngsten gesetzlichen Entwicklungen, einschließlich des Schutzes gegen Kündigung aufgrund von Verweigerung von Überstundenarbeit. Besonderes Augenmerk wird auf schwangere Arbeitnehmerinnen, gewerkschaftliche Führungskräfte und Verträge über unabhängige Dienstleistungen gelegt.
Ein nützliches Werkzeug für Arbeitsrechtsanwälte, juristische Berater von Unternehmen, HR-Manager und Verwaltungsleiter, die vor kritischen Entscheidungen zur Auflösung von Arbeitsverträgen stehen.
Hersteller
- Verleger
- Nomiki Vivliothiki
- Sprache
- Griechisch
- Untertitel
- -
- Umschlag
- Weich
- Anzahl der Seiten
- 136
- Veröffentlichungsdatum
- 27/08/2026
- Veröffentlichungsdatum
- 2026
- Abmessungen
- -
- ISBN-13
- 9786180810400
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