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Beschreibung
Spezifikationen
Wie funktionieren wettbewerbsbeschränkende Absprachen auf den Arbeitsmärkten und warum sind sie heute eine der wichtigsten Fragen des Wettbewerbsrechts?
Auf welche Weise beeinflussen Praktiken wie Lohnfestsetzung (wage fixing) und Nicht-Abwerbungsabkommen (no-poach agreements) die Mobilität der Arbeitskräfte und die Gestaltung der Vergütungen?
Wie sind Wettbewerbsbehörden aufgerufen, wirtschaftliche Effizienz mit dem Schutz des sozialen Zusammenhalts und der Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen?
Die Monographie verbindet theoretische Vertiefung und dogmatische Herangehensweise an wettbewerbsbeschränkende Absprachen auf den Arbeitsmärkten, mit einer systematischen Übersicht über die europäische, amerikanische und griechische Rechtsprechung, wobei die Transformation der Arbeitsmärkte unter dem Einfluss der Globalisierung, technologischer Innovationen und der Plattform-Ökonomie untersucht wird, ebenso wie das Aufkommen neuer Machtungleichgewichte, wie monopolistische oder oligopolistische Bedingungen, die die Lohnbildung und Beschäftigung der Arbeitnehmer beeinflussen. Gleichzeitig betont sie die Rolle der Wettbewerbsbehörden und die Herausforderungen, die sich bei der Anwendung des Wettbewerbsrechts in einem sich ständig verändernden wirtschaftlichen Umfeld ergeben, in dem die Begriffe Arbeit und Unternehmensorganisation neu definiert werden.
Das vorliegende Werk richtet sich an Juristen, Akademiker, Rechtsstudenten, Ökonomen und Berufstätige, die in den Bereichen Wettbewerbsrecht, Arbeitsrecht und Marktrecht tätig sind.
Hersteller
- Verleger
- Nomiki Vivliothiki
- Typ
- Fair - Rechte
- Sprache
- Griechisch
- Untertitel
- -
- Umschlag
- Weich
- Anzahl der Seiten
- 128
- Veröffentlichungsdatum
- 09/08/2026
- Veröffentlichungsdatum
- 2026
- Abmessungen
- -
- ISBN-13
- 9786180810349
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